Combien votre salarié va-t-il vraiment toucher cette semaine, une fois les heures sup, le panier, l'indemnité de trajet et le grand déplacement intégrés ? L'outil ci-dessous chiffre le brut réel en quelques secondes, à partir du barème indicatif 2026 de la convention collective ouvriers du bâtiment.
La méthode reprend ligne à ligne le barème indicatif 2026 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment. C'est ce que votre comptable applique, simplement automatisé.
Au-delà de 35 heures hebdomadaires, les 8 premières heures sont majorées de 25 %. Au-delà de 43 heures, la majoration passe à 50 %. La majoration s'applique sur le taux horaire brut de base, hors primes et indemnités. Les heures de trajet, de chargement ou d'attente sur chantier sont du temps de travail effectif et entrent dans le décompte.
Le panier est versé pour chaque journée où le salarié déjeune hors du siège de l'entreprise (chantier, déplacement). Le montant indicatif 2026 retenu ici est de 10,30 € par jour, conforme au plafond URSSAF d'exonération du panier de chantier. Il est exonéré de cotisations sociales dans cette limite et non soumis à l'impôt sur le revenu.
L'indemnité de trajet compense le temps passé pour aller du domicile au chantier au-delà des conditions normales. Elle est calculée par zone concentrique autour du siège : zone 1A (0-5 km) à 1,33 €/jour, jusqu'à la zone 5 (30-50 km) à 13,33 €/jour. Elle n'est pas soumise à cotisations sociales tant qu'elle reste dans les limites du barème.
Quand le chantier impose au salarié de découcher (impossible de rentrer chez soi le soir), l'entreprise verse un forfait grand déplacement qui couvre la nuit d'hôtel et les repas. Le forfait indicatif 2026 retenu ici est de 85 €/jour, dans la limite URSSAF d'exonération. Au-delà, il est requalifié en complément de salaire et soumis à cotisations.
Dans le BTP, les heures de la 36ᵉ à la 43ᵉ sont majorées de 25 %, et à partir de la 44ᵉ heure de 50 %. Pour un taux horaire de 15 €, une heure sup à 25 % est payée 18,75 €, et à 50 % 22,50 €. Le calculateur applique ce découpage automatiquement à partir des heures saisies.
On part de la base de 35 h. Les heures effectuées au-delà, jusqu'à 43 h, sont majorées de 25 % ; celles à partir de 44 h, de 50 %. Une semaine de 44 h compte donc 8 heures à +25 % et 1 heure à +50 %. On ajoute ensuite les paniers, l'indemnité de trajet et, le cas échéant, le grand déplacement. Le calculateur fait ce décompte pour vous.
Non, le trajet domicile-chantier n'est en principe pas du temps de travail effectif : il n'est pas majoré comme une heure travaillée. Il est compensé par l'indemnité de trajet, qui indemnise le temps de déplacement, distincte de l'indemnité de transport qui rembourse le coût. La distance se mesure en kilomètres réels depuis le siège ou le dépôt de l'entreprise.
L'indemnité de trajet compense le temps passé à se rendre sur le chantier ; elle est due quel que soit le moyen de transport. L'indemnité de transport rembourse le coût du déplacement ; elle n'est pas due si l'employeur fournit un véhicule ou prend en charge le transport. Les deux dépendent de la zone (distance réelle depuis le dépôt) et de barèmes régionaux.
Le panier conventionnel payé varie selon la région : de l'ordre de 13 à 14,30 € par jour en 2025-2026. Attention, à ne pas confondre avec le plafond d'exonération URSSAF (environ 10,40 € en 2026) : au-delà de ce plafond, l'excédent est soumis à cotisations. Le calculateur utilise une valeur de référence ; ajustez-la à votre accord régional.
Le contingent annuel dans le bâtiment est de 180 heures par salarié (145 heures en cas d'annualisation du temps de travail), inférieur au contingent légal de 220 heures. Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration salariale.
Le grand déplacement s'applique quand deux conditions sont réunies : l'éloignement est d'au moins 50 km entre le domicile et le chantier, ET le trajet en transports en commun dépasserait 1h30. Le salarié perçoit alors des indemnités de repas et d'hébergement, selon un barème dégressif au-delà de plusieurs mois sur le même chantier.
Oui, la rémunération des heures supplémentaires est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an et par salarié, et bénéficie d'une réduction de cotisations salariales. La majoration reste due par l'employeur. C'est un avantage net pour le salarié : à compétence égale, les heures sup sont plus intéressantes que le même montant en salaire de base.